Để sản xuất ra những sản phẩm chất lượng cao và đáp ứng yêu cầu của khách hàng, chúng tôi đã nhập khẩu 16 dây chuyền ép đùn tấm tôn PP, PE hoàn toàn tự động là những loại máy tiên tiến nhất trong nước, sử dụng thiết kế trục vít đặc biệt, khối cuộn cảm có thể điều chỉnh và hệ thống kiểm soát nhiệt độ đặc biệt để đảm bảo đầy đủ. hiệu suất dẻo ổn định và hiệu quả đùn.
Nhằm hoàn thiện hệ thống quản lý của công ty quản lý, công ty đã đưa ra công cụ quản lý 6S. Việc sử dụng tốt quản lý 6S có thể hợp lý hóa hệ thống, hiệu quả, chất lượng, an toàn và hàng tồn kho. Nó là một loại thuốc cụ thể để cải thiện quản lý nhà máy. 5S lấy “bộ mặt con người” làm điểm khởi đầu và thay đổi từ cách quản lý lãnh đạo có thẩm quyền sang quản lý độc lập nhân bản. Tạo ra một nơi làm việc hiệu quả, làm cho nhà máy trông mới mẻ và nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp độc đáo của nhà máy.
Thông qua 6S, chúng tôi có thể cung cấp một môi trường làm việc thoải mái, tránh sai sót của con người, cải thiện chất lượng sản phẩm, giúp mọi nhân viên nhận thức được về chất lượng và ngăn chặn các sản phẩm bị lỗi được đưa vào cùng một quy trình. Giảm tỷ lệ hỏng hóc của thiết bị thông qua 6S, giảm lãng phí các nguồn lực khác nhau và giảm chi phí. Thông qua việc tiêu chuẩn hóa và chuẩn hóa công việc 6S, các vật dụng được sắp xếp một cách có trật tự, giảm thời gian tìm kiếm và nâng cao hiệu quả công việc. Nơi làm việc và môi trường 6S đã được cải thiện, nhận thức về an toàn của nhân viên được nâng cao, điều này có thể làm giảm khả năng xảy ra tai nạn an toàn.
Thông qua 6S, chất lượng của nhân viên được nâng cao, thói quen làm việc có kỷ luật tự giác được rèn luyện. Con người thay đổi môi trường và môi trường thay đổi quan niệm tư duy của con người. Giáo dục 6S được thực hiện cho nhân viên để hình thành tinh thần đồng đội. Việc nhỏ không làm, việc lớn cũng không được. Thông qua 6S để cải thiện những thói quen xấu trong mọi liên kết, môi trường bên trong và bên ngoài của doanh nghiệp được cải thiện, hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp được nâng cao.
Thời gian đăng: Jul-05-2022